NABÓR NA STANOWISKO PRACOWNIK SOCJALNY

KIEROWNIK POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W MOŃKACH

OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO PRACOWNIKA SOCJALNEGO

NAZWA I ADRES JEDNOSTKI:

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Mońkach, Al. Niepodległości 3, 19-100 Mońki

OKREŚLENIE STANOWISKA: Pracownik socjalny

WYMIAR ETATU: pełen etat

FORMA ZATRUDNIENIA: umowę o pracę

WYMAGANIA NIEZBĘDNE:

1. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku,
2. Nieposzlakowana opinia,
3. Obywatelstwo polskie,
4. Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
5. Niekaralność za przestępstwa: przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo karne skarbowe oraz za przestępstwa popełnione umyślnie.
   Niezbędne wykształcenie:

Zgodnie z art.116 ust.1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r o pomocy społecznej (Dz.U. z 2019., poz. 1507 ze zm.) pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z wymienionych warunków:

1. Posiada dyplom kolegium pracowników służb społecznych
2. Ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna
3. Ukończyła studia wyższe o specjalności praca socjalna na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie.

Treść przepisu art.116 ust.1 pkt 3 należy czytać łącznie z treścią przepisu art.116 ust.1a; dotyczy studentów, którzy rozpoczęli realizacje wskazanej wyżej specjalności począwszy od dnia 1 października 2008 r., a dyplom ukończenia studiów uzyskali w nieprzekraczającym terminie do dnia 31 grudnia 2013 roku.

4. Doświadczenie w pracy na stanowisku pracownika socjalnego.
   Wymagania dodatkowe:

1. Znajomość ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
2. Znajomość ustawy o pomocy społecznej,
3. Znajomość ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie,
4. Znajomość przepisów wynikających z Kodeksu Postępowania Administracyjnego,
5. Znajomość lokalnego środowiska oraz umiejętność nawiązywania współpracy z innymi jednostkami i instytucjami,
6. Znajomość przepisów samorządowych,
7. Znajomość obsługi komputera i programów biurowych (np. Program POMOST STD),
8. Samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy,
9. Umiejętność pracy w zespole,
10. Odporność na sytuacje stresowe
11. Dyspozycyjność, rzetelność, odpowiedzialność.


Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. Praca socjalna
2. Dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej, z pieczy zastępczej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń
3. Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania życiowych spraw osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie się przepisami w realizacji tych zadań.
4. Pomoc w uzyskaniu dla osób w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskaniu pomocy.
5. Pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych
   w zaspokojeniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych.
6. Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej.
7. Przygotowywanie decyzji administracyjnych.
8. Sporządzanie okresowych sprawozdań (opisowych) z realizacji zadań.
9. Pomoc uchodźcom:
   a) opracowywanie programów indywidualnej adopcji i ich realizacja,
   b) opracowywanie programów działań integracyjnych
10. Organizowanie szkoleń, kursów, seminariów dla kadr pomocy społecznej z terenu powiatu oraz osób z organizacji pozarządowych.
11. Umieszczanie dzieci w placówkach opiekuńczo - wychowawczych, prowadzenie dokumentacji.
12. Wydawanie decyzji dotyczących odpłatności rodziców biologicznych za pobyt dzieci
    w placówkach opiekuńczo-wychowawczych.
13. Realizacja programu przeciwdziałania przemocy w rodzinie i ochrony ofiar tej przemocy.
14. Realizacja innych działań w zakresie uregulowanym odrębnymi przepisami.
15. Wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego.

VII. WYMAGANE DOKUMENTY:

1. Wypełniony czytelnie kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie
   z numerem telefonu kontaktowego, według załącznika nr 1 do niniejszego ogłoszenia.
2. CV
3. List motywacyjny - czytelny i podpisany.
4. Kserokopie, potwierdzone za zgodność z oryginałem, dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji.
5. Kserokopie, potwierdzone za zgodność z oryginałem, dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego doświadczenia zawodowego (np. referencje, świadectwa pracy, zakresy czynności).
6. Oświadczenie kandydata złożone pod odpowiedzialnością karną, zgodnie z art.23 Kodeksu karnego, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyśle przestępstwo lub umyśle przestępstwo skarbowe, według załącznika nr 2 do niniejszego ogłoszenia.
7. Oświadczenie kandydata złożone pod odpowiedzialnością karną, zgodnie z art. 23
   Kodeksu karnego o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, według załącznika nr 3 do niniejszego ogłoszenia.
8. Oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego, według załącznika nr 4 do niniejszego ogłoszenia.
9. Oświadczenie kandydata zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w załączonych dokumentach, - wymagane jeśli przekazane dane obejmują szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (tj. informacje o pochodzeniu rasowym lub etnicznym, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych, dane dotyczące zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej)., według załącznika nr 5 do niniejszego ogłoszenia.

Wszystkie dokumenty aplikacyjne powinny być wypełnione i sporządzone w sposób czytelny.

W przypadku zatrudnienia, kandydat będzie obowiązany dostarczyć oryginalne dokumenty do wglądu.

• Termin i miejsce składania wymaganych dokumentów:

1. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać do dnia 29 stycznia 2021r. do godz. 15:00 w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Mońkach,
   Niepodległości 3, 19-100 Mońki w zamkniętej kopercie z dopiskiem:

„Nabór na stanowisko: Pracownik Socjalny w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie
w Mońkach ” (decyduje data doręczenia dokumentów do PCPR w Mońkach).

2. Informacje dodatkowe:
   a) Oferty, które wpłyną do PCPR w Mońkach po terminie określonym w pkt 1 nie będą rozpatrywane i podlegają archiwizacji.
   b) Ostateczna decyzja o zatrudnieniu na stanowisko pracownik socjalny nastąpi po analizie złożonych dokumentów i rozmowy kwalifikacyjnej. Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej PCPR http://bip.pcpr.st.monki.wrotapodlasia.pl/
   c) Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Mońkach zastrzega sobie prawo do unieważnienia niniejszego postępowania bez podania przyczyny, na każdym jego etapie.
3. Dodatkowych informacji udziela:

Pani Emilia Niedziołko – Kierownik Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w  Mońkach, pod numerem telefonu: 85 716-61-00 w godzinach 8.00 – 14.00

                              Kierownik PCPR w Mońkach

Mgr. Emilia Niedziołko